Votre voix est nécessaire maintenant dans les consultations gouvernementales

Le programme de subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) a été prolongé jusqu’au 29 août 2020.

Les associations et les organismes à but non lucratif du Canada ont exprimé une préoccupation croissante quant au fait que, bien que nous puissions être des bénéficiaires admissibles de la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC), les critères de demande sont trop étroits pour convenir à de nombreuses associations. Le gouvernement fédéral a lancé une consultation sur la façon d’améliorer le programme et de combler les lacunes. Votre participation est essentielle afin de présenter une voix forte de la part du monde associatif et est nécessaire d’ici le 5 juin 2020.

Pour participer à la consultation, veuillez visiter ce lien. La consultation est ouverte aux commentaires uniquement jusqu’au vendredi 5 juin 2020, pour permettre une analyse rapide des commentaires et des mises à jour rapides du programme. Les sujets de grande préoccupation pour les associations et les organisations à but non lucratif concernant la SSUC comprennent :

• Le programme ne prend pas en compte les baisses prévues des revenus d’événements déjà annulés ou reportés, même avec des preuves qu’ils ont généré des revenus pour l’association au cours des années précédentes
• Le programme ne répond pas aux organisations qui dépendent des collectes de fonds pour générer des revenus
• L’application du programme n’est pas rationalisée, et la notification de la rémunération du personnel serait difficile

Le gouvernement subit des pressions importantes pour accroître l’attrait et l’accessibilité du programme SSUC. Leur objectif de garder les Canadiens connectés à l’emploi a été difficile à atteindre, et une proportion beaucoup plus élevée de travailleurs a dû recourir au programme de Prestation canadienne d’urgence.

Pour fournir une rétroaction plus détaillée au gouvernement alors qu’il envisage de modifier le programme, nous vous encourageons fortement à écrire aux agents du programme à fin.cews-succ.fin@canada.ca. En formulant un grand nombre de recommandations, le secteur sans but lucratif espère que le gouvernement verra notre unité et comprendra davantage l’importance de soutenir l’emploi dans notre secteur.

Le gouvernement a suggéré les questions de cadrage suivantes pour guider vos commentaires :

1. Y a-t-il des défis spécifiques associés au programme SSUC ? Par exemple, y a-t-il des défis concernant son accessibilité, ses effets incitatifs ou tout autre aspect ?
2. Quels ajustements proposeriez-vous à la SSUC pour fournir le bon niveau de soutien aux personnes les plus touchées par la pandémie tout en soutenant la reprise économique ?
3. Serait-il acceptable d’ajouter de la complexité au programme SSUC afin d’élargir l’accès à ce soutien, ou serait-il préférable pour eux de cibler le soutien à ceux qui en ont besoin ?
4. Dans quelle mesure les employeurs utilisent-ils la SSUC pour fournir un soutien aux employés en congé par rapport à leur utilisation comme moyen de rémunérer les employés actifs ? Les employeurs apprécient-ils de maintenir des liens avec les employés en congé en les gardant sur la liste de paie ? Le niveau de soutien pour les employés en congé devrait-il être le même que pour les employés actifs ?
5. Quels sont les principaux obstacles à la réembauche de travailleurs récemment licenciés en raison de la pandémie ?
6. Y a-t-il des facteurs spécifiques qui empêchent ou découragent les employeurs de demander la SSUC ?
7. Si vous êtes une entreprise saisonnière, y a-t-il des défis uniques auxquels vous êtes confrontés en ce qui concerne la SSUC ?

La SCDA élaborera une réponse et en fera part au début de la semaine prochaine. Nous attendons avec impatience de recevoir également vos commentaires et nous aimerions être copiés sur toutes les réponses envoyées au département.

Merci pour votre soutien continu alors que nous travaillons pour défendre notre secteur.

Cordialement,

Tracy Folkes-Hanson
Présidente-Directrice Générale